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          打工忠告
          10個有用的人生忠告
          發布日期:2009-11-28 字體大?。?a href="javascript:;" onclick="ChangeFontSize('content',16)">大

              大學畢業后,我在一個軍工企業的子弟中學里教書,2000多元的年薪樂哉悠哉。

          后來,國企改制把學校改掉了,我就辭職南下,來到了深圳打工,這一打就打了八年。多年來的打工生涯使我對打工有著切膚之疼,通過身邊的人和事,也使我對打工者產生了自己笨拙的看法,在這里說出來與大家共勉!

          先說說剛畢業的大學生。大學生是天之嬌子(我當年也是)!剛走出校門,“指點江山,揮斥方遒”,躊躇滿志,“欲與天公試比高”!可是當自己加入到打工者的行列之后,嚴酷的市場拉開了理想與現實的落差!一個月的工資甚至還不及一個高中生拿的多,這時候他開始心理不平衡了,要罵人了,要跳槽了。。。。。。

          我鄰居的一個親戚的孩子就是這樣,換了五個單位最近又要找工作,還要我給幫幫忙。我說,先說說你能干什么,月薪多少就夠了?大學畢業僅僅說明你受過高等教育,并不能說明你就能創造多少價值。你的價值是通過你的勞動來體現的,不要以為大學生就有多么了不起,歷史的成績只能說明過去,并不能證明現在,更不能預示將來!未來是需要去創造的。再說現在好多大學專業設置不合理,你所掌握的東西往往學非所用。并且你找的工作也說不定不是你所學的專業,這樣你的價值就很難在短時間內體現出來。這時候你只能做的是把自己溶入集體當中找準自己的位置,放下大學生的架子,做小學生。靜下心來,從頭學起。

          當然了,許多新員工在剛剛進入一家企業時,都在極力地表現自己,努力做好自己手頭的工作,想以此換取上司的信任,從而求得工作的穩定。但是,他們往往過分專注于工作,而忽視了對企業文化、價值理念,包括員工行為準則的理解與認同。這樣所造成的結果是,盡管他們工作很努力,無可挑剔,卻始終很難有較大的發展和提升。我想說的是,在你當“小學生”的時候,多養成一些自己良好的行為習慣和做事的風格,如何處理好同事和上下級關系,因為沒有一個寬松的生活環境和溫馨的人際環境,你再努力工作也是白搭!

          你記?。号ぷ魇浅晒Φ谋匾獥l件而不是充分條件!只有形成自己一整套做事風格和方法,就是將來重新換了一個單位工作,你照樣可以成為一個佼佼者?。?!這將會使你受益終身?。?!

           

          經過你不懈的努力,或者由于種種原因,你可能成為一個部門主管抑或是成為公司的中層領導。在你辛勤工作的同時,你也應該經常性的思考這樣的問題。自己也是一名打工者,今天的成績不僅僅是自己努力的結果,更是跟身邊部門員工的努力是分不開的。所以你不要忘乎所以,不要盛氣凌人,也不要頤氣恣肆,更不要飛揚跋扈??!

          作為一個部門主管,可以說是中層領導,起上傳下達的作用。應該上對領導負責,下不虧待弟兄。工作上和生活上都應該去積極的關心和愛護下屬,幫助他們排憂解難,承擔責任!而不應該去刁難下屬,更不能無端的去猜測下屬。用人不疑,疑人不用,更不能事無巨細,親力親為,要發揮大家的作用!毛主席老人家曾經說過“我們要相信群眾,依靠群眾”。作為領導就是要宣傳群眾,鼓勵群眾,發動群眾,引導群眾!首先要讓大家知道你要干什么,把目標和方向給大家交代清楚,然后放手讓他們自己干!如果連一點芝麻大的小事也讓領導去忙活,他就不配做一名領導,至少是不稱職的領導?。?!

          當然了,部門主管或領導,你也不是什么老爺!也用不著對身邊的人吆五呵六!都是人,都有尊嚴。你也完全可以放下你的官架子,放低姿態。我們也不要求禮賢下士,對下屬謙讓一下更能體現出領導者的大度與風范,也會使下屬對你更敬重?。?!

          現在的社會是一個多元化的社會,誰欠誰的債?。??你不認我的帳,我還懶的買你的帳??!誰怕誰?。。。?!

          一般來說會做人的主管或部門領導,他的工作是不會太差的。因為大家的心都是肉長的,你對我好,難道我會成心和你作對嗎?我會忍心去拆你的臺嗎???!將心比心,換位思考,作為下屬他只有努力工作。另外心情愉悅的狀態下辦事情的效率才最好,這樣上下一心,我們的事業還愁干不好嗎?!

           

          當然了,你可能僅僅是個業務員或者是做技術的人員。我想在這里說的是,做什么工作都一樣,無高低貴賤之分,僅僅是社會分工的不同而已。

          作為一名業務員,你做了一個幾百萬的單子,你的價值馬上體現出來了。這時候你更應該清醒的認識到自己的價值和位置!不要找不著北了!你應該很冷靜的想一想,你的成功是和什么有關系的,除了自己的努力之外,更重要的是自己有一個強大的技術支持者團隊,你個人價值的體現是依附在企業的生存和發展之上的?。?!發展一次不重要,重要的是可持續發展??!我也見過有的業務員,說起話來口若懸河,滔滔不絕,好象自己無所不能,好象是自己一個人養活了一個企業,別人都是白癡,都是飯桶,如果離開自己公司馬上就要倒閉??!這時候他飄飄然了,心理嚴重失衡??!

          我記的哲學家蕭伯納說過一句話,“一個人最大的痛苦是不能把握自己,而一個人最大的悲哀則在于不能認識自己”。其實一個人在成功的時候如果不能正確的認識自己的話,那將是十分危險的,也將會是十分悲哀的?。?!

          任何一個人的成功都不可能是偶然的,當然也不可能是孤立無援的!就是《西游記》中的孫悟空縱然有七十二變,上天入地無所不能,取經路上降妖除魔,盡顯風光!如果讓他一個人去西天取經,沒有豬八戒,沙和尚跟他說說話,取取樂的話那還不郁悶死了??!就是《魯賓遜漂流記》中的魯賓遜在荒島上還要找一個星期五來給他解解悶,否則的話“漂流生活”也將會黯然失色!所以說在個人價值得到實現的時候一定要想到別人的努力和幫助。個人價值的實現是建立在企業價值之上的而不是之下,是建立在企業團隊價值之下的而不是之上!這是我的觀點,也不一定對,希望大家思考!

          現在再來說說技術人員的問題。我也是做技術工作的,對此有更為深入的理解。

          做技術的人往往思維比較縝密,也算是知識分子吧。我認為中國知識分子的傳統人格是“醉心仕途,委身皇權”。也就是說做技術的人往往比較追求有很賞識自己的好上司,而使個人價值得到實現。你對他表揚幾句他就會對你掏心窩子,你對他恭維幾句的話,他也有可能泄露了公司最高機密(呵呵??!有點夸大其詞)??!做技術工作做久了也總有不如意的時候,在某些時候他又顯得很“賤”!這時候他會發發牢騷。如果遇到倒霉的上司那就更慘了!我曾遇到過一個做技術的,他抱怨懷才不遇,自己才高八斗,而領導卻目不識丁。我勸他說,“是金子總會閃光的。”“懷才就象懷孕,時間久了,總會被人看出來的”!首先要對自己有一個正確的認識和定位,不要自高自大,也不要妄自菲薄。真正做技術的人是不會屈服于別人對自己的態度的。你只要在某個領域有自己的一整套技術和方法,并且能夠樂在其中的話,你就不會為別人對你的看法而左右。

          因為我是做硬件維護的,好多人都認為做維修不就是把壞的取掉把好元件裝上不就得了,很簡單的??!其實說這種話的人你也沒必要去和他較勁,也不必去生氣!按照黑格爾的觀點“存在即合理”。所以你要調整好自己的心態,用事實來證明自己存在的價值!做技術的人并非是一個智力低下的人,也不必自貶身價,而自己要做的事情應該是進一步的完善自己的情緒性格,彌補自己的不足。

          當然了,你也不要太清高了!不要恃才傲物,好象離了你他就沒法玩了。正確的認識自己存在的價值,對自己充滿信心!因為只有對自己充滿信心的人,生活才不會令他失望。對工作充滿信心的員工,工作便會賦予生命非凡的意義。

           

          最后,我想對真正的老板說幾句話。

          真正的老板應該是愛護他的員工的,應該是認為自己的員工是最棒的(如果不是應該立即炒掉),應該用企業文化去感化打工者,讓打工著看到企業發展的前途和希望,用企業精神去引導一個打工者團隊去為企業創造更多更好的價值??!

          真正的老板應該是有自己一整套激勵機制和靈活科學的企業運行機制,讓打工著不僅僅是企業的仆人或者傭人,更重要的是發揮集體的智慧和力量。唯有創新才有發展,唯有創新,才不會被淘汰??!

           

          毛主席說過:“我們來自五湖四海,為了一個目的,我們走到一起來了。。。。。。”

          當然,相聚是一種緣分。我們都是為了實現自身價值而走到一起來的,愿天下打工者都有一個光輝燦爛的明天?。?!

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